Редактирование: Игры тренинговые (набор 41) (раздел)

== Структурные упражнения ==

«Вступление»

Цель: Предоставить информацию о предстоящем тренинге. 

Время выполнения: 10-15 минут 

Метод: презентация

Рекомендации: Поздоровайтесь, поблагодарите всех присутствующих за их желание принять участие в тренинге. Назовите программу, проект и доноров, благодаря которым стала возможной наша деятельность. Представьтесь. Назовите свое имя. Сообщите краткие сведения о себе. Расскажите о тренинге и нетрадиционной методике обучения. Кратко сообщите цель и план тренинга, а также отдельные детали — питание, перерывы и др. Учитывайте возраст и социальный статус участвующих. Вступительное слово должно быть приветливым и кратким.


«Правила»

Цель: создать конструктивную атмосферу для работы

Время выполнения: 10—15 минут

Метод: «мозговой штурм», обсуждение в группе

Рекомендации: 

1. Обсудите с участвующими, что такое правила, для чего нужно их принимать.

2. Предложите группе выработать соглашения, которые помогали бы эффективной групповой работе.

Спросите, участвовал ли кто-нибудь из школьников в тренингах. И если да, попросите назвать ряд правил, которые принимались в группе. Внесите ряд своих предложений (правила, принятые группой на первом тренинге):
* Конфиденциальность, – полученная личная информация за пределы группы не выносится.
* Личностная активность – каждый говорит от своего имени, исходя из своего опыта, мыслей, чувств. 
* Уважение, безоценочность – один человек говорит, другие слушают, не вешать ярлыков.
* Собственный выбор – человек сам решает молчать или говорить. 
* Регламент – быть все три дня, вовремя начинать и заканчивать занятия.
* Эксперимент – активная позиция, открытость новому опыту. 

3. Обсудите и согласуйте с группой каждое правило. Можно применить голосование и если хотя бы один участник не проголосует за какое-либо правило из всего списка, предложите оставить это предложение как рекомендацию или, если правило представляет общую ценность для развития группы – постарайтесь его переубедить и принять это правило. Затем предложите каждому участнику поставить свою подпись на листе ватмана под общим списком групповых соглашений.

4. Предложите группе в случае нарушения правил воспользоваться жестом открытых ладоней.