Редактирование: Команда (раздел)

== Группа или команда ==

[[Image:2pm.jpg‎ |right]]
Итак, попробуем сравнить группу на начальном этапе развития (формальную группу, далее просто “группу”) и группу на стадии развития команды (рабочую группу с субкультурой «команда», далее просто “ команда ”).
# Члены группы считают, что их объединили вместе '''только для удобства управления'''. Каждый работает независимо от других, иногда даже вразрез с остальными  Члены команды сознают свою взаимозависимость и понимают, что для достижения и личных, и общих целей необходима взаимная поддержка. Они не тратят время на борьбу за место под солнцем и не стараются преуспеть за счет других.
# Члены группы, как правило, '''сосредоточены только на себе и своих проблемах''', так как практически не вовлечены в планирование работы группы. Члены команды чувствуют себя хозяевами своего дела, они преданы своим целям, которые сами помогли определить и сформулировать. 
# Членам группы '''указывают, что делать'''; при этом не спрашивают их мнения о том, как лучше всего подойти к решению задачи. Предложения не приветствуются  Каждый член команды вносит свой вклад в успех дела, вкладывая свой талант и знания в достижение командных целей. 
# Члены группы с подозрением относятся к мотивам остальных и не понимают роли остальных. Считается, что тот, кто высказывает свое мнение или выражает несогласие, сеет раздоры и не хочет поддерживать других  Члены команды работают в атмосфере доверия. Поощряется открытое высказывание идей, мнений, несогласия и т.д. Вопросы приветствуются.
# Члены группы '''настолько осторожны в своих высказываниях, что настоящее понимание невозможно'''. В группе нередки кулуарные игры  Члены команды практикуют открытое и честное общение. Они всегда стараются понять точку зрения другого.
# Члены группы, имея даже очень хорошую подготовку, не могут в полной мере применять свои '''навыки''', их ограничивают вожатый или другие члены группы.  Поощряется приобретение членами команды новых умений и навыков и применение их в конкретном деле. Каждый пользуется поддержкой всей команды.
# Нередко между членами группы возникают '''конфликты''', которые они не в состоянии разрешить. Случается, что вожатый не успевает вмешаться, и конфликт наносит серьезный ущерб делу.  Члены команды рассматривают конфликт как нормальную составляющую отношений между людьми и считают, что в подобных ситуациях нередко рождаются новые идеи. Поэтому стремятся разрешить конфликт быстро и конструктивно.
# Члены группы могут участвовать или не участвовать '''в принятии решений''', затрагивающих всю группу. Конформизм нередко представляется им более важным, чем правильность решения.  Члены команды принимают участие в принятии решений, затрагивающих всю команду, но понимают, что, если команда не может прийти к единому мнению, особенно в чрезвычайных обстоятельствах, окончательное решение должен принимать вожатый. Цель — положительный результат, а не приспособление к обстоятельствам.


''Руководители групп и лидеры команд''

Поведение лидера команды отличается от поведения руководителя группы. Надо сказать, что в стиле поведения человека отражаются те его ценности, которым он привержен. Учитывая стремительность организационных изменений сегодняшнего дня, а также меняющиеся потребности людей, очень важно, чтобы те, кто находится у руля, регулярно проводили переоценку своего стиля руководства и при необходимости вносили в него коррективы. Это единственный способ приспособиться к меняющемуся миру и надолго сохранить свои качества лидера. Взгляните, насколько отличается лидерство в команде от руководства группой, и после этого сделайте выбор в пользу командной работы.

Продолжайте меняться до тех пор, пока не добьетесь желаемого. Всегда будьте начеку и ищите дополнительные пути улучшения своего стиля руководства детским коллективом. Вы всегда можете улучшить существование детей в их коллективе, сделав их чуть более самостоятельными.