https://summercamp.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%98%D0%B3%D1%80%D0%B0_%C2%AB%D0%91%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%B0_%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%B0%C2%BB 2026-05-04T05:05:25Z История изменений этой страницы в вики MediaWiki 1.35.14 https://summercamp.ru/index.php?title=%D0%98%D0%B3%D1%80%D0%B0_%C2%AB%D0%91%D0%B5%D0%B7_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%B0_%D0%B8_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%B0%C2%BB&diff=24447&oldid=prev 2011-02-19T13:48:37Z

<p>Новая: <a href="/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:Stalkm.jpg" title="Файл:Stalkm.jpg">right</a> Тип игры - Командная Кому будет полезна - Когда необходимо недорогое мероприятие по ко...</p> <p><b>Новая страница</b></p><div>[[Image:Stalkm.jpg |right]]<br /> Тип игры - Командная<br /> <br /> Кому будет полезна - Когда необходимо недорогое мероприятие по командообразованию, игра вариабельна, может включать задания на разные темы.<br /> <br /> <br /> <br /> Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает<br /> *Способствовать командообразованию; возможность осознать и прочувствовать свою роль в коллективе, важность каждого сотрудника в достижении целей и решении задач. <br /> *Выявить «скрытые таланты» (умения, навыки); <br /> *Устранить неуверенность и повысить самооценку; <br /> *Выявить зоны роста каждого участника; <br /> *Сформировать позитивный настрой на активную деятельность; <br /> <br /> <br /> Во время игры участники выполняют ряд коллективных заданий (как связанных с физической нагрузкой, поддержкой друг друга, так и интеллектуальных), разработанных с учетом специфики работы компании. Успех в выполнении заданий непосредственно связан с эффективностью командной работы, на чем акцентируется внимание участников.<br /> <br /> Игру ведут 1 игротехник и секунданты.<br /> <br /> Участникам предоставляется Карта, на которой обозначены основные события, их необходимо преодолеть совместно (станции с заданиями, способствующими сплочению коллектива). Передвигаясь по маршруту на карте с помощью кубика (настольная игра), который выбрасывают члены команды, участники попадают в жизненные ситуации, где необходимо принимать групповые решения, использовать навыки работы. Если ситуация решается эффективно, то команда получает право двигаться дальше, в обратном случае, она возвращается назад «на один ход» и пытается снова решить задание этой станции. Так происходит до тех пор пока все обозначенные на карте не будут изучены и реализованы, либо не закончится время. Необходимо помнить, что время игры жестко ограничено.<br /> <br /> В процессе игры за действиями участников наблюдают секунданты, которые одновременно оценивают компетенции. Перечень оцениваемых компетенций заранее согласовывается заранее.<br /> <br /> В процедуре оптимально сочетаются групповая и индивидуальная работа. Это позволяет оценить участника и его действия с разных сторон. А поскольку на оценку одной ключевой компетенции, как правило, направлено несколько упражнений, результаты получаются в высокой степени объективными. Точность обеспечивается и наличием фиксированных трехмерных шкал (конкретный игровой модуль – оцениваемая ключевая компетенция – действия, свидетельствующие о степени развития компетенции). Они позволяют сделать процедуру ассессмента прозрачной и свести субъективность оценки к минимуму. <br /> <br /> Система шкал удобна, понятна и универсальна, поэтому и сами вожатые также могут принять участие непосредственно в процессе проведения.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> [[Category:Игры]]</div>

Vvk